| Vuoden työyhteisön valinta |
Nastolan kunnan henkilöstöstä valitaan joka vuosi ”Vuoden työyhteisö”. Ensimmäisen kerran valinta tehtiin vuonna 2009. Palkintona on diplomi sekä tänä vuonna lisäksi lahjakortti Lahden kaupunginteatteriin.
Valinta julkistetaan perinteisen Nastola-viikon yhteydessä.
Valitsemalla vuoden työyhteisön vuosittain kunta haluaa kannustaa työpaikkojaan mahdollisimman hyvään henkilöstöpolitiikkaan ja kuntalaisten palvelemiseen.
Vuoden 2012 työyhteisö
Voiton toi tänä vuonna Nastolan ruoka- ja siivouspalveluille mm. seuraavat valintaa puoltavat asiat:
- |
Iso toimintakokonaisuus (53 henkilöä), joka on kyennyt säilyttämään myös yhteisöllisyyden. Toiminta on kuntastrategian tavoitteiden mukaista ja yhteistyö sidosryhmiin sujuvaa. |
- |
Johtaminen on henkilöstömyönteistä ja tavoitteellista. |
- |
Henkilöstö on joustavaa ja osaltaan sitoutunut hyvään työskentelyyn, palveluun ja toiminnan edelleen kehittämiseen. |
- |
Kehittämisote Ruoka- ja siivouspalveluissa on esimerkillistä. Iso osa henkilöstä on osallistunut oppisopimus-/ täydennyskoulutukseen, jolla lisätään koko työyhteisön osaamista ja edistetään hyvää työilmapiiriä. |
Historia
Vuoden 2009 työyhteisö Nastolan kirjasto
Vuoden 2010 työyhteisö Nastolan uimahalli (pdf-tiedosto 9 kt)
Vuoden 2011 työyhteisö Kirkonkylän koulu (pdf-tiedosto 9 kt)
Vuoden 2012 työyhteisö Nastolan ruoka- ja siivouspalvelut (pdf-tiedosto 9 kt)
Päivitetty 10.5.2012
